Emergenza Coronavirus: Smart Working prorogato fino al 30 giugno 2023 solo per il settore privato
La legge di conversione del decreto Milleproroghe (Legge 24 febbraio 2023, n. 14) prevede il riconoscimento del diritto allo smart working fino al 30 giugno 2023 sia ai lavoratori fragili (D.M. 4 febbraio 2022) che ai genitori di almeno un figlio minore di 14 anni (a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro [...]